O Programa de Trainee, voltado para profissionais recém-graduados nos mesmos cursos, oferece 10 vagas. As posições são para atuação nos escritórios da capital de São Paulo e unidades operacionais nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Paraná.

Para se qualificar para o Programa de Estágio, é desejável o conhecimento intermediário da língua inglesa e informática. Já para o Programa de Trainee é necessário o domínio do idioma inglês e desejável espanhol, além do pacote office. Também é preciso ter disponibilidade para residir em outra cidade ou estado após o término o programa de trainee.

A empresa ainda valorizará o candidato que demonstrar pró-atividade, espírito empreendedor, visão de futuro e comprometimento com a sustentabilidade, alinhados aos valores da Estre Ambiental.

Segundo Alexandre Alvim, diretor de Desenvolvimento Organizacional da Estre, a procura da empresa está centrada em jovens talentos interessados em construir uma carreira de sucesso e dispostos a fazer a diferença.

“Além da disposição de aprender e se atualizar constantemente, também esperamos que nossos jovens talentos contribuam para a construção de um mundo melhor. Queremos atrair jovens que tenham consciência do seu papel na sociedade”, afirma.

Com início previsto para 16 de julho, o programa de trainee terá a duração 12 meses, com a possibilidade de no final ser efetivado em cargos gerenciais ou especialistas. Durante o treinamento o trainee conhecerá todas as áreas corporativas e operacionais da empresa. “Nosso intuito é formar talentos que tenham uma visão ampla do negócio e possam rapidamente assumir posições de liderança na empresa”, conclui Alvim.

O programa de estágios terá inicio em 18 de junho e duração de um ano. Além da remuneração mensal compatível com o mercado, os candidatos dos dois programas terão direito a benefícios como seguro de vida, refeição, plano médico e odontológico.

Serviço:

Os interessados devem se inscrever até o dia 27 de maio no Programa de Estágio e até 03 de junho no Programa de Trainee, por meio do site www.estre.com.br.
Os currículos recebidos passarão por uma triagem e os selecionados serão submetidos a testes presenciais, dinâmicas de grupo e entrevistas individuais com profissionais da Estre.

Fonte: Canal Executivo Júnior
Foto: Divulgação

No total, serão 101 vagas para os escritórios da companhia no Rio de Janeiro (RJ), São Paulo (SP), Piracicaba (SP), além das unidades produtoras no interior de São Paulo, Mato Grosso do Sul e Goiás, e terminais de distribuição e aeroportos espalhados pelo Brasil.

Com duração de um a dois anos, o programa é aberto para estudantes de diversos cursos de nível técnico e superior. Entre eles, estudantes universitários de Agronomia, Engenharia, Administração, Economia, Direito, Logística, Ciências da Computação e Psicologia. E alunos de ensino técnico em Manutenção, Mecatrônica, Instrumentação, Açúcar e álcool, Química, Eletrônica e Mecânica. Todos os estudantes devem ter a formação prevista entre julho de 2013 a julho de 2014. Alguns dos requisitos exigidos são inglês intermediário e conhecimentos técnicos relacionados com a área de atuação.

O processo seletivo inclui testes online, dinâmica de grupo, painel com gestores e entrevista final. A bolsa-auxílio e os benefícios oferecidos são compatíveis com o mercado. A contratação dos aprovados será realizada até agosto.

O estagiário Raízen terá a oportunidade de integrar a equipe de 40 mil funcionários de uma companhia inovadora e de espírito empreendedor, que oferece um plano de desenvolvimento estruturado que contempla: integração corporativa; integração na área; desenvolvimento individual; desenvolvimento e capacitação profissional; avaliação de desempenho e projeto final de estágio.

Serviço:

Programa de Estágios Raízen
Período de inscrições: Até 31 de maio
Locais das vagas: Escritórios da companhia no Rio de Janeiro (RJ), São Paulo (SP), Piracicaba (SP); unidades, terminais de distribuição e aeroportos espalhados pelo Brasil, nas cidades de Araçatuba (SP), Araraquara (SP), Barra Bonita (SP), Belém (PA), Duque Caxias (RJ), Cuiabá (MT), Brasília (DF), Esteio (RS), Guariba (SP), Ibaté (SP), Ipaussu (SP), Itajaí (SC), Jaú (SP), Jequié (BA), Manaus (AM), Maringá (PR), Paulínia (SP), Piracicaba (SP), Ribeirão Preto (SP), Rio de Janeiro (RJ), São Francisco (SP), São Paulo (SP) e Uberlândia (MG).
Requisitos: Inglês intermediário e conhecimentos técnicos relacionados com a área de atuação.
Perfil do candidato: Estudantes de ensino superior de Agronomia, Engenharia, Administração, Economia, Direito, Logística, Ciências da Computação e Psicologia, com formação prevista entre julho de 2013 e julho de 2014. E estudantes de ensino técnico em Manutenção, Mecatrônica, Instrumentação, Açúcar e álcool, Química, Eletrônica e Mecânica.
Duração do programa: um a dois anos.

Etapas do processo seletivo: Testes online, dinâmica de grupo, painel com gestores e entrevista final.
Inscrições pelo banner do Programa de Estágio no site da companhia: www.raizen.com.br

Fonte: Canal Executivo Júnior
Foto: Divulgação

Santander – trainee – São 188 oportunidades para trainees. Para participar, os candidatos devem estar no último semestre ou serem formados há no máximo dois anos nos cursos de administração, economia, ciências contábeis, engenharia e marketing.

Há oportunidades nos estados do Amazonas, Bahia, Ceará, Espírito Santo, Goiás, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Pará, Paraíba, Pernambuco, Paraná, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Sergipe e São Paulo.

Inscrições: até 16 de maio pelo site da Viva Talentos

Guarani – estágio – Para participar é preciso estar no útlimo semestre dos cursos de administração, ciências da computação, comunicação visual, direito, economia, engenharia agrícola, engenharia agronômica, engenharia civil, engenharia da computação, engenharia de alimentos, engenharia de produção, engenharia elétrica, engenharia mecânica, engenharia química, psicologia, relações públicas e sistemas de informação.

Inscrições: até 18 de maio pelo site do Guarani.

DuPont – trainee – São 15 oportunidades para recém-formados nos cursos de engenharia, administração, comércio exterior, marketing, economia, agronomia e ciências contábeis. O processo de seleção conta com provas online, dinâmicas de grupo e entrevistas.

Salário: não divulgado.

Inscrições: até 21 de maio pelo site de Talentos da DuPont

Grupo EBX – trainee – São 6 vagas pra engenheiros formados a partir de julho de 2010 ou com formação prevista para julho de 2012. Os candidatos também devem ter inglês avançado, domínio do pacote Office e disponibilidade para viagens. Espanhol é desejável.

O processo seletivo será composto por cinco etapas: inscrições, testes online (inglês e raciocínio lógico), laboratório de competências (dinâmica de grupo), teste oral de inglês e assessment center (painel e entrevista com gestor e RH).

Salário: não divulgado.

Inscrições: até 24 de maio pelo site da EBX.

Embraco – estágio – A Embraco abriu 110 vagas para seu programa de estágios de 2012. Os candidatos devem ser alunos de curso técnico e superior de diversas áreas.

A empresa oferece plano de saúde e subsídios para medicamentos, auxílio moradia no valor de um salário mínimo para estudantes de fora de Joinville ou Itaiópolis (SC) e vale alimentação.

Salário: entre R$ 769,79 e R$ 1026,39.

Inscrições: até 27 de maio pelo site da Embraco.

InterCement – trainee – A InterCement, holding do Grupo Camargo Corrêa para negócios de cimento, abriu as inscrições para seu programa de trainee. As vagas são para profissionais formados entre julho de 2010 e julho de 2012 nos cursos de engenharias eletrônica, mecânica, mecatrônica, química, elétrica, produção e de minas e geologia

O processo seletivo é composto por uma etapa on-line, com teste de raciocínio lógico; dinâmica de grupo; entrevistas e painel com gestores. Os benefícios incluem plano de saúde, plano odontológico, previdência, refeitório, 3 passagens para a cidade de origem ao longo do programa, casa mobiliada e programa de participação nos lucros.

Salário: não divulgado.

Incrições: até 27 de maio pelo site da InterCement.

BG Brasil – trainee – O programa tem duração de dois anos. Por pelo menos seis meses, os trainees devem trabalhar em uma unidade da BG no exterior. São 24 opções de países.

Ao todo, são 13 oportunidades para as áreas de engenharia de petróleo e reservatório, engenharia de poços, geologia, operações, comercial e geofísica. Os candidatos devem se formar até julho de 2012 e ter inglês fluente.

Inscrições: até 31 de maio pelo site da BG

Whirlpool – trainee – A Whirlpool não tem um número fechado de vagas. No ano passado, 21 candidatos foram selecionados.Para participar é preciso ter concluído a graduação entre dezembro de 2010 e dezembro de 2012 em qualquer área, além de inglês fluente e disponibilidade para mudar de cidade, estado ou país.

O programa tem duração de 27 meses. No primeiro ano, os trainees participarão de treinamentos e desenvolverão um projeto para a companhia, que pode ser feito no exterior. Os criadores dos melhores projetos terão a chance de passar uma temporada em uma unidade da Whirlpool em outro país.

Inscrições: até 18 de junho pelo site da Whirlpool Trainee

Salário: 4,5 mil reais

Braskem – estágio – A Braskem abriu 53 vagas de estágio para estudantes de diversas áreas e localidades que tenham previsão de formação entre junho de 2013 e junho de 2014. O programa tem duração de dois anos.

O processo seletivo da empresa inclui análise de currículo, dinâmica de grupo e painel com entrevistas. Os benefícios são assistência médica, vale-refeição (ou alimentação no refeitório), transporte e seguro contra acidentes pessoais.

Salário: não divulgado.

Inscrições: até 7 de junho pelo site da Braskem.

P&G – estágio – Há oportunidades para estudantes de nível superior dos cursos de administração, engenharia, economia e psicologia. São Paulo, Louveira (SP), Rio de Janeiro e Manaus são as cidades com vagas disponíveis.

Inscrições: prazo indeterminado pelo site da P&G

Salário: não divulgado

Deloitte – trainee – São 700 oportunidades (sendo que 450 para São Paulo) para estudantes ou recém-formados nos cursos de Ciências Contábeis, Economia, Administração, Engenharia, Direito, Ciências Atuariais, Ciências da Computação ou Sistemas de Informação. Os selecionados já são contratados como funcionários da consultoria.

Inscrições: ao longo do ano pelo site da Deloitte

Salário: não divulgado

Ernst & Young Terco – trainee – A empresa de finanças abriu processo seletivo para contratar cerca de 900 trainees em 2012. As vagas são para os 12 escritórios da empresa no Brasil inteiro.

Os estudantes têm de ser das áreas de ciências contábeis, administração, direito, economia, relações internacionais, ciências atuariais, engenharia, matemática, estatística e cursos relacionados à tecnologia da informação, com conclusão prevista para 2012 e 2013.

Os benefícios incluem vale alimentação e assistência médica.

Salário: não divulgado.

Inscrições: ao longo do ano pelo site da Ernst & Young.

SC Johnson – estágio – A empresa seleciona candidatos para 35 vagas nas áreas de vendas, gestão de talentos, marketing, finanças e operações para as unidades do Rio de Janeiro e São Paulo. Os candidatos devem ser das áreas de engenharia, economia, administração, comunicação social, ciências contábeis, desenho industrial, psicologia, química industrial ou farmácia. É preciso, ainda, ter bom conhecimento de inglês e domínio do MS Office.

Os benefícios são ticket refeição, plano de saúde nas redes credenciadas, seguro de vida, vale-transporte e auxílio estacionamento.

Salário: de R$ 560,00 a R$ 700,00.

Inscrições: ao longo do ano pelo site da SC Johnson.

Fonte: Exame.com
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A empresa requer previsão de conclusão de curso entre junho de 2013 e junho de 2014. Para participar, o candidato precisa estar matriculado em um curso do ensino superior das seguintes áreas: administração de empresas, biblioteconomia, ciências contábeis, comércio exterior, comunicação social com ênfase em jornalismo ou publicidade, economia, enfermagem, engenharia ambiental, engenharia civil, engenharia de plásticos, engenharia de produção, engenharia elétrica, engenharia materiais, engenharia mecânica, engenharia química, marketing, pedagogia, psicologia, química, química industrial, relações internacionais, relações públicas, serviço social e tecnologia da informação.

As etapas eliminatórias do processo seletivo contam com análise curricular, dinâmica de grupo e painel com entrevistas com gestores. Os detalhes sobre este processo seletivo e a ficha para cadastrar os dados profissionais estão no site da Braskem. A empresa receberá os dados até o dia 07 de junho.

Fonte: Info Online
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As empresas conseguem receber os dados profissionais dos interessados por meio de uma página personalizada dentro da rede social. Já os candidatos não precisam sair do Facebook para verificar as vagas abertas.

“Muitas companhias possuem uma página institucional no Facebook, mas não usam esse canal para atrair os candidatos”, explica em nota Luís Testa, gerente comercial da VAGAS Tecnologia.

O serviço é grátis e as empresas Tecnisa e Peixe Urbano foram as primeiras a criar uma página com o recurso.

Fonte: Info Online
Foto: Divulgação

De acordo com a companhia, há mais de 350 vagas em aberto nas áreas de crédito de veículos, segmento empresarial e agências em diversas cidades brasileiras. A empresa requer ensino médio completo e alguma experiência na área comercial.

Os dados profissionais dos interessados devem ser enviados por meio do site do Itaú.

Após entrar na página de vagas do banco, é necessário clicar em “oportunidades em destaque” e selecionar “programa de inclusão de pessoas com deficiência”.

Fonte: Info Online
Foto: Divulgação

T-Systems – A empresa de Tecnologia da Informação e Comunicações abriu uma vaga de coordenador de projetos. A empresa requer experiência em gerenciamento de projetos, ensino superior completo e inglês fluente.

Local de Trabalho: Curitiba – PR

Acesse a página com os detalhes da vaga acima.

Itaú – O banco possui uma vaga aberta de coordenador de sistemas. A companhia requer pós-graduação Latu Senso completo, experiência em gestão de projetos, experiência em gestão de pessoas (saber efetuar avaliação de desempenho, realizar feedback e coaching, elaboração de PDI), possuir conhecimento técnico em baixa plataforma para auxiliar a equipe nos projetos (estimativas, acompanhamento de atividades) e inglês fluente.

Local da vaga: São Paulo/SP

Acesse a página com os detalhes da vaga acima.

Raízen – A empresa do ramo de energia possui uma vaga de analista de projetos de infraestrutura sênior. A empresa requer ensino superior completo em cursos relacionados à informática e é desejável conhecimentos em PMI e CCNA.

Local da vaga: Piracicaba/SP

Acesse a página com os detalhes da vaga acima.

Oi – A operadora abriu uma vaga de analista de sistemas. O profissional será responsável por analisar soluções de negócio e estabelecer controles de segurança sistêmicos para garantir integridade, disponibilidade, autenticidade e confidencialidade dos dados. A empresa requer domínio e experiência comprovada com desenvolvimento (Java, .NET e PHP) e design patterns.

Necessário conhecimentos em ISO 27001 (InfoSec) e ISO 15408 (Common Criteria). Já WebSecApp, OSWAS, PCI-DSS e Ethical Hacking são considerados diferenciais.

Local da vaga: Rio de Janeiro/RJ

Acesse a página com os detalhes da vaga acima.

Fonte: Info Online
Foto: Divulgação

De acordo com a equipe técnica mexicana, a abordagem nas discussões se baseia em três premissas: inovação, exploração de novas tecnologias de informação para facilitar a ligação entre a oferta e a procura de emprego e o fortalecimento das instituições de trabalho. Para os especialistas mexicanos, a formalização do mercado de trabalho é o principal pilar para o incentivo do setor.

O governo do presidente do México, Felipe Calderón, propôs analisar os programas em execução em cada país que estimulam o emprego de qualidade no setor formal, preservando direitos, segurança social e salários, principalmente para os jovens. A ideia é ampliar esses programas para o setor industrial como incentivo para a área.

As autoridades do México se preocupam ainda com o futuro profissional dos jovens. Pesquisas indicam que a dúvida na escolha da carreira deve ser considerada pelos governos dos países em busca de uma orientação adequada para os jovens.

Fonte: Agência Brasil
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Há três vagas para o cargo de analista de marketing. Para estas oportunidades a empresa varejista de comércio eletrônico requer boa redação, conhecimento e uso do Facebook, Twitter, Orkut, WordPress, Tumblr e ferramentas de gerenciamento de redes HootSuite e PostCron.

Além disso, é necessário estar familiarizado com os produtos comercializados pelo Pontofrio.com e ter conhecimento em tecnologia, atualidades, cinema, TV e literatura.

Os candidatos devem ser estudantes ou recém-formados, preferencialmente nos cursos de comunicação social, jornalismo, publicidade, marketing e rádio e TV. Os aprovados atuarão no escritório da companhia na cidade de São Paulo.

O Pontofrio.com selecionará 30 candidatos. Os participantes devem preencher um cadastro no site do processo seletivo entre os dias 04 e 13 de maio. Serão quinze pessoas selecionadas por indicações promovidas no site da empresa e outros quinze candidatos escolhidos por meio da análise curricular de acordo com as vagas oferecidas.

Já a segunda etapa ocorrerá no dia 22 de maio, das 8h às 18h, e contará com um teste

online de desempenho. O Pontofrio.com simulará um atendimento ao cliente entre o perfil do candidato no Twitter e a conta @TeamPinguim. Esta etapa selecionará os dez finalistas que serão entrevistados na sede da Nova Pontocom.

O regulamento deste processo seletivo e os detalhes para cada vaga estão no site da empresa.

Fonte: Info Online
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A empresa, pela terceira vez, investe em um treinamento específico para encontrar os futuros líderes industriais. O programa vai treinar, por exemplo, os futuros gerentes de meio ambiente, gerentes de qualidade, de processo e de engenharia e mestres cervejeiros. “Sentimos a necessidade de garantir bons profissionais para nossas plantas e produção e, por isso, apostamos em um treinamento mais focado nessas áreas”, explica Daniel Cocenzo, gerente de Gente & Gestão.

O mestre cervejeiro, por exemplo, não é apenas degustador dos produtos da companhia. O profissional é responsável por garantir o rígido cumprimento dos padrões de qualidade das cervejarias. Ele também avalia todos os insumos e matérias-primas, observando questões como transporte e armazenagem.

Com o Programa Trainee Industrial, a Ambev cria mais uma oportunidade para que jovens estudantes ingressem na empresa. A partir do segundo semestre a companhia volta a abrir vagas, dessa vez para o Programa Trainee, que seleciona estudantes para todas as demais funções da companhia. Em 2011, o Programa Trainee contou com quase 74 mil inscrições. Somados, os dois programas totalizam 94 mil inscritos.

Os programas de trainee fazem parte da Universidade Ambev (UA) – unidade corporativa que integra todos os treinamentos da companhia. Por meio da UA, a empresa investe em cursos para qualificar seus funcionários, desde os operários das cervejarias até o presidente. Em 2011, o investimento na Universidade Ambev foi recorde: R$ 26,7 milhões. Valor 18,7% superior em relação a 2010. Nos 17 anos da UA já foram investidos mais de R$ 150 milhões para oferecer aos funcionários treinamentos em todas as áreas da companhia, além de bolsas de graduação e pós-graduação.

O Programa

Ao longo do período de treinamento, os selecionados passam por todas as áreas da companhia. Durante os cinco primeiros meses, os trainees conhecem o processo de produção das unidades fabris; passam pelas áreas comerciais (distribuição e vendas) dos Centros de Distribuição Direta (CDD) e participam de treinamento estratégico na central administrativa, em São Paulo, para se aprofundar na cultura Ambev.

Nos sete meses seguintes, os jovens recebem orientação dirigida para área que optaram, seja engenharia industrial ou mestre cervejeiro, e aprofundam os conhecimentos sobre suas atividades futuras. Após esses doze meses de programa, os trainees são alocados em projetos assistidos no Brasil ou enviados ao exterior para complementarem a formação com cursos específicos.

Serviço:

Estudantes de todo o país, formados desde o segundo semestre de 2010 ou que irão se formar em julho deste ano nos cursos de engenharia, química, farmácia, agronomia, biologia, ciências da alimentação e biotecnologia podem se inscrever pelo site www.traineeambev.com.br. Entre os critérios analisados estão habilidade para gerenciamento de pessoas, interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, negociação, capacidade de liderança, visão empreendedora, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país, e inglês fluente.

O processo seletivo tem diversas etapas eliminatórias. Após o término das inscrições, os candidatos passarão por um teste online de português, inglês e raciocínio lógico; dinâmicas de grupo – que ocorrerão por todo o país e entrevistas individuais. O treinamento começa em agosto e o salário inicial é de R$ 4.300,00 mais benefícios como assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, previdência privada, vale refeição, vale transporte, 14º salário, entre outros.

Fonte: Canal Executivo Júnior
Foto: Divulgação